Espace entreprise

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Analyse du poste à pourvoir et présélection des candidats

GPEI vous guide dans la démarche de recrutement et d’intégration du nouveau salarié : de la sélection de candidats au contrat en passant par l’organisation des rendez-vous.

Caractéristiques et avantages du contrat de professionnalisation

Objectif

Permettre aux jeunes d’acquérir ou de compléter une qualification professionnelle reconnue dans le cadre d’un contrat de travail alternant des périodes en entreprise et en centre de formation.

Les employeurs

Tout employeur (sauf Etat – collectivités locales – établissements publics à caractère administratif.)

Public visé

Traditionnellement des jeunes de 16 à 26 ans, mais le contrat de professionnalisation s’ouvre de plus en plus à tous les publics.

Nature et durée du contrat

CDD de 18 à 24 mois ou CDI

AgeQualification inférieure au bac pro ou titre ou diplôme de même niveauQualification égale ou supérieure au bac pro ou diplôme de même niveau
 Moins de     21 ans   55 % du SMIC65 % du SMIC
 De 21 ans à   26 ans   70 % du SMIC80 % du SMIC
 plus de 26   ans   100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimun100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimun

Durée de travail

Elle ne peut excéder ni la durée quotidienne, ni la durée hebdomadaire de travail pratiquées dans l’entreprise.

Période d’essai

Application des règles liées au CDD : 1 mois

Tutorat

Un tuteur sera désigné parmi les salariés volontaires de l’entreprise.
L’employeur peut également être tuteur.

Renouvellement

Le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pu obtenir la qualification envisagée pour cause d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation.

Formalités

Le contrat de professionnalisation est établi par écrit et doit être enregistré par la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle dans le mois qui suit le dépôt à l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) qui doit le recevoir dans les 5 jours après la date effective d’embauche.

Dans certains cas, l’entreprise peut toucher une Prime d’Aide à la Fonction Tutorale. 

Formation Tuteur et suivi des entreprises

Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation. L’objectif est de permettre au tuteur d’identifier son rôle dans l’accueil et l’accompagnement du jeune dans l’entreprise et de rendre le travail formateur. Nos conseillers vous accompagnent en réalisant un suivi pédagogique en entreprise une fois par trimestre.

Aide au montage du dossier administratif

Nos équipes vous accompagnent dans le montage administratif du contrat de professionnalisation (demande de prise en charge à votre OPCA, aide à la rédaction du contrat, transmission du dossier aux OPCA.

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