Présentation 

Le/la chargé(e) de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines. Il/elle occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il/elle joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des payes, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il/elle assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il/elle veille au respect des obligations légales. Enfin, ce(tte) professionnel(le) est fortement impliqué(e) dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il/elle encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

Prérequis d’accès à la formation

L’accès à la préparation au titre « Chargé(e) de développement des ressources humaines » est ouvert :

. pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.

À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).

Objectifs de la formation

Obtenir le diplôme Bachelor Européen Gestionnaire des ressources humaines de la FEDE (niveau 6). Avec l’obtention du diplôme, une double certification peut être délivrée :

• Chargé(e) de développement des ressources humaines – Fiche RNCP n° 38438, enregistrée le 21 décembre 2023.
• Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Niveau de qualification 6.